近年来，菏泽联通将“打造学习型团队”与推进员工队伍建设相结合，推出一系列创新举措，致力于打造学习型团队，为企业发展注入源源不断的动力。

菏泽联通搭建了全方位、多层次的学习体系。线上，依托联通党校、联通先锋等数字化学习平台，员工可以根据自身需求和职业发展规划，灵活选择课程学习，实现“随时随地，想学就学”。线下，根据实际情况组织各类培训活动。坚持师带徒制度，导师根据徒弟实际情况，制定个性化培养计划，手把手地传授业务知识、操作技能和工作方法。

菏泽联通鼓励员工将学习成果应用到实际工作中，积极开展创新实践活动。公司成立创新工作室，设立创新奖励基金，对提出创新性想法和解决方案并取得良好效果的团队和个人给予表彰和奖励。以实践为导向，强化岗位练兵和技能比武， 激发员工学习动力。

通过以上一系列举措，中国联通在打造学习型团队方面取得了显著成效。员工的业务能力和综合素质得到了大幅提升，企业的创新能力和核心竞争力不断增强。未来，菏泽联通将继续深化学习型团队建设，不断探索创新学习模式和方法，为企业的高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持，在通信行业的发展浪潮中勇立潮头，书写更加辉煌的篇章。