为深刻吸取青岛北海造船厂外籍货轮维修重大火灾事故教训，切实筑牢安全生产防线，严格贯彻落实省应急厅调研山东公司座谈会工作要求，精准应对秋季节干燥多风、火灾易发、安全风险叠加的季节性特点。9月21日，山东销售菏泽分公司正式编制印发重大事故隐患排查整治实施方案，全面启动专项排查整治工作。公司要求各站点严格对标重大事故隐患判定标准，纵深推进隐患排查整治工作，确保风险隐患排查全面见底、防控治理措施落地落细，全力实现重大安全风险全程受控、各类重大事故隐患动态清零，牢牢守住企业安全生产底线。

对标准则细化清单，精准划定排查重点。为保障专项排查整治工作标准化、规范化、精准化落地，杜绝排查流于形式、整治浮于表面，菏泽分公司安全管理部门主动对标最新安全规范要求，深入研读新修订的《化工和危险化学品经营企业重大安全生产事故隐患判定准则》。结合加油加气站经营运营实际，梳理筛选适配行业场景、贴合站点运营的相关条款，细化形成专项排查整治清单，为各站点开展工作提供清晰、精准的执行依据。同时，明确本次专项排查聚焦七大核心重点，涵盖从业人员安全资格资质审核、重大危险源常态化风险管控、安全生产打非治违、设备设施安全运维、现场作业安全管理、消防安全隐患整治、应急保障能力建设等关键领域，全方位、多角度排查各类潜在安全隐患，确保排查工作靶向发力、不留死角。

多维宣传全员动员，激活隐患排查内生动力。为推动安全理念深入人心、排查工作全员参与，菏泽分公司多措并举强化宣传引导，层层压实安全责任、传导安全压力。各片区、各加油站充分依托工作例会、班组安全活动、班前交底会等各类载体，常态化开展专项行动动员部署和安全准则传达学习，让全体员工明晰排查标准、掌握整治要求、筑牢安全思想防线。同时，公司健全完善安全隐患排查奖惩激励机制，充分调动全员排查隐患的积极性、主动性和创造性，鼓励全体员工立足岗位、紧盯细节，主动排查上报身边各类安全隐患。针对员工上报的、公司未掌握的重大安全隐患，严格按照安全奖惩管理制度落实奖励，推行“小隐患小奖、大隐患大奖”激励模式，有效激发全员参与隐患排查的热情，构建“人人重安全、人人查隐患、人人管安全”的良好安全管理格局。

三级联动严督实查，筑牢安全平稳运营屏障。当前，菏泽分公司已全面构建“机关抽查、片区检查、各站自查”三级联动督导排查机制，层层压实排查责任、细化排查任务，形成上下贯通、协同联动、全域覆盖的隐患排查工作体系。通过分级分层、常态化、全覆盖的督导检查，精准排查各类安全隐患，逐项落实整改措施、整改时限、整改责任人，实现隐患排查、整改、销号闭环管理。依托正向奖惩激励机制，充分调动全员参与安全生产治理的积极性，推动隐患排查整治工作走深走实，从源头遏制各类安全事故发生，全方位夯实公司安全生产根基，全力保障企业秋季节安全生产形势持续平稳向好。（作者： 张伟）

来源：山东销售菏泽分公司